可能会导致严重的法律后果。根据中国的劳动法规定，雇主和员工之间必须建立合法的劳动关系，包括签订正式的劳动合同。如果暑假工冒充长期工签了合同，一旦被发现，雇主有权解除合同，并可能要求追究法律责任。同时，冒充他人签订合同也是一种欺诈行为，可能会涉及到刑事责任。因此，我强烈建议不要进行这样的行为，要遵守法律法规，保持诚信。